Если сотрудник по факту устраивается в обособленное подразделение (филиал), кто будет являться работодателем в данном случае?

Независимо от формы ведения кадрового делопроизводства работодателем по отношению к сотрудникам обособленного подразделения (филиала) всегда является головная организация, поэтому в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке в качестве работодателя должна быть указана именно головная организаци

Само обособленное подразделение (филиал) не может оформлять на работу сотрудников от своего имени. Это объясняется тем, что обособленное подразделение (филиал) не является юридическим лицом, а значит, не может быть работодателем (ч. 3 ст. 55 ГК РФ, ст. 20 ТК РФ). При этом в трудовом договоре в обязательном порядке следует указать место работы сотрудника – обособленное подразделение (филиал) организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Условие о месте работы также должно быть отражено в приказе о приеме на работу, трудовой книжке и личной карточке сотрудника.